Geplaatst op
Soms kom je als werkgever in een situatie waarin je een werknemer (tijdelijk) op non-actief moet stellen. Dat is geen makkelijke beslissing, maar in bepaalde gevallen kan het nodig zijn om rust te creëren, een onderzoek af te wachten of verdere problemen te voorkomen. Hoe pak je dit zorgvuldig en juridisch correct aan? Waarom zou […]